发布日期：2020-04-27 类别：中国
12月19日，《2018全球性别差距报告》出炉。在参与调查的149个国家中，中国排名再次下滑， 至第103名。与2017年的第100名相比，下滑了3名。
与2006年首版排名相比，12年间下滑了40名。这意味着中国性别差距正在扩大。
紧随其后的分别是 印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、韩国（第115位，65.7%）。
与此同时，在“与生存”这项指标上，中国也排到了倒数第一的位置。
报告显示，中国的预期健康寿命为69.3岁，男性为68岁，女性与男性的健康寿命比为1.019，低于世界平均水平1.034，排名第132位。
而中国的出生人口性别比排名则全球垫底，女婴与出生性别比例达0.87，低于世界平均水平0.92。
“消失”的女孩：新生儿男女比例严重失衡
报告指出，在“出生人口性别比”这一指标上，中国排名第149位，全球垫底。
报告称，重男轻女的情况在许多国家都普遍存在，“出生人口性别比”这一指标正是用来捕捉女孩的“失踪现象”。
结果显示，2018年，中国出生人口性别比严重失衡——女婴和男婴的数量比仅为0.87。该比例在印度为0.90。
事实上，近20年来中国的出生人口性别比都处于全球落后的水平。根据国家2010年第六次人口普查年鉴数据显示，10年间（2000年-2009年）男生比女生多出了近1271万，整体人口的性别比达到了118.91（男婴与女婴数量比），远远高出联合国设置的102-107的出生人口性别比的正常值。
北京大学光华管理学院教授梁建章、美国霍金斯大学生物统计学博士黄文政曾撰文指出，过去30余年间的生育数量限制政策，迫使人们“阻止部分女婴的出生”，“来实现他们生育男孩或者儿女双全的愿望，最终导致男女出生比例严重失调”。
无形的“天花板”：干得比男性多 收入却比男性低
女同工同酬的问题上中国仍面临挑战。
报告显示，中国男女同工同酬比例为0.64，排名世界第74位。
中国女性预估收入为12,789美元，而男性的预估收入为20,586美元，收入差距排名第73位。
在立法人员、高级官员、公司高管的数量上，中国女性远远低于男性，数量比仅为0.2，低于世界平均水平，排名第122。
而中国女性日工作时长（分钟）远远高于男性，分别为585分钟和481分钟。
此外，女性比男性还承担了更多无偿工作，这部分工作往往是家务、家庭劳动等。数据显示，中国女性承担的无偿工作是男性的2.36倍。
在日本、韩国和印度，这一比例最高，达到5：1。
乐观前景：在高等教育、专业技术上性别差距已消除
令人欣喜的是，中国在“专业技术职位”和“高等教育入学率”两项指标上均排名第一，这说明在这些方面，中国已经消除了性别差距，实现了性别平等。对女性来说，意味着进入白领职场的前景乐观。
此外，在女性参与政治方面也取得了显著进步——过去12个月，中国在女性政治代表方面消除了1%的性别差距。在政治赋权这项排名上，中国排到了第78名，女性议员比例为0.33，排名第59。
但从世界范围来看，女性步入职场的比例仍低于男性。
一个原因在于，自动化大大减少了过去由女性承担的工作。同时，在越来越多要求科学、技术、工程和数学（STEM）技能知识的工作领域，女性所占比例过低。
另一个潜在原因是，助力女性进入和回归职场的育儿、养老等基础设施不够完善，照顾子女、赡养老人等无偿工作仍主要由女性承担。
报告显示，2018年性别差距最小的国家为冰岛。得益于冰岛政府实施的男女同薪法案，过去的时间里它消除了超过85.8%性别差距，连续十年成为全球性别最平等的国家。
2018年1月1日起，冰岛政府制定的男女同薪法案正式实施。超过25人的公司必须携有薪酬平等执照，否则便是违法。通过这项法律，冰岛有望在2022年实现男女同酬。
整体而言，西欧地区是全世界性别平等程度最高的地区。其中，冰岛、挪威、瑞典、芬兰分别排名前四。
以全球目前的变化速度来看，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，实现职场性别平等则需要202年。